苹果（AAPL.US）连年来第四次遴聘了一位新的多元化把持，这家iPhone制造商烦懑让职工队伍更具包容性。银行业资深东说念主士Cynthia Bowman将接替Barbara Whye，成为认真包容性和种种性的苹果副总裁。本年早些本领，Bowman在使命17年后离开了好意思国银行，其最近的职位是首席多元化、包容性和社会包袱官。

　　与其他科技巨头相同，苹果一直在努力使职工更具代表性，但效劳蛮横各半。该公司还濒临着最高多元化职位的东说念主事变动。第一位担任该职位的高管是东说念主力资源把持Denise Young Smith ，她上任不到一年就在2017年辞职了。接替她的是Christie Smith，后者于2020年辞职。

　　苹果在提升职工种种性方面获取了推崇，但未被充分代表的少数族裔所占比例并未大幅加多。

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　　2014年至2022年间，好意思国黑东说念主职工的比例从7%高潮到9%傍边。亚裔职工的比例翻了一番，达到30%，而拉丁裔职工的比例从11%高潮到15%。从内行来看，女性占苹果职工总额的35%，高于2014年的30%。自2022年以来，该公司就莫得在其网站上发布过新的数据。

　　与此同期，鼓动多元化、公和煦包容（DEI）的更庸俗努力在好意思国企业界遭到了浓烈反对。Forrester Research的数据知道，到本年年底，为DEI理念提供资金的好意思国公司比例将降至20%，而2022年这一比例为33%。

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