苹果（AAPL.US）连年来第四次聘请了一位新的多元化驾驭，这家iPhone制造商戮力让职工队列更具包容性。银行业资深东说念主士Cynthia Bowman将接替Barbara Whye，成为精采包容性和各样性的苹果副总裁。本年早些时辰，Bowman在使命17年后离开了好意思国银行，其最近的职位是首席多元化、包容性和社会包袱官。

皇冠hg86a

　　与其他科技巨头同样，苹果一直在努力使职工更具代表性，但成果横暴各半。该公司还面对着最高多元化职位的东说念主事变动。第一位担任该职位的高管是东说念主力资源驾驭Denise Young Smith ，她上任不到一年就在2017年下野了。接替她的是Christie Smith，后者于2020年下野。

值得一提的是，广工与清华的球员大名单中共有超过三分之一的人来自东莞各所高中，也多在东莞市篮球联赛历练，这些在东莞篮球土壤上成长起来的年轻球员，正在奋力攀登下一个高峰。

　　苹果在擢升职工各样性方面获取了证据，但未被充分代表的少数族裔所占比例并未大幅增多。

　　2014年至2022年间，好意思国黑东说念主职工的比例从7%高潮到9%掌握。亚裔职工的比例翻了一番，皇冠直播达到30%，而拉丁裔职工的比例从11%高潮到15%。从大师来看，女性占苹果职工总额的35%，高于2014年的30%。自2022年以来，该公司就莫得在其网站上发布过新的数据。

　　与此同期，鼓舞多元化、公温煦包容（DEI）的更平素努力在好意思国企业界遭到了浓烈反对。Forrester Research的数据暴露，到本年年底，为DEI理念提供资金的好意思国公司比例将降至20%，而2022年这一比例为33%。

包袱裁剪：欧阳名军 葡京娱乐捕鱼