苹果（AAPL.US）连年来第四次聘请了一位新的多元化驾驭，这家iPhone制造商发奋让职工队伍更具包容性。银行业资深东说念主士Cynthia Bowman将接替Barbara Whye银河真金娱乐，成为正经包容性和各种性的苹果副总裁。本年早些时刻，Bowman在使命17年后离开了好意思国银行，其最近的职位是首席多元化、包容性和社会职守官。

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　　与其他科技巨头不异，苹果一直在努力使职工更具代表性，但恶果犀利各半。该公司还濒临着最高多元化职位的东说念主事变动。第一位担任该职位的高管是东说念主力资源驾驭Denise Young Smith ，她上任不到一年就在2017年去职了。接替她的是Christie Smith，后者于2020年去职。

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　　苹果在进步职工各种性方面得回了推崇，但未被充分代表的少数族裔所占比例并未大幅加多。

　　2014年至2022年间，好意思国黑东说念主职工的比例从7%飞腾到9%把握。亚裔职工的比例翻了一番，达到30%，而拉丁裔职工的比例从11%飞腾到15%。从人人来看，女性占苹果职工总额的35%，高于2014年的30%。自2022年以来，该公司就莫得在其网站上发布过新的数据。

　　与此同期，鼓吹多元化、公柔软包容（DEI）的更以前努力在好意思国企业界遭到了热烈反对。Forrester Research的数据判辨，到本年年底，为DEI理念提供资金的好意思国公司比例将降至20%，而2022年这一比例为33%。

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